Zatrudnienie

Zatrudnienie pracowników w organizacji pozarządowej nie jest bezpośrednio związane z podjęciem działalności gospodarczej. Część organizacji pokrywa koszty personelu z dotacji i darowizn lub korzysta z pomocy wolontariuszy.

Jednak myślenie o stałym personelu najczęściej pojawia się w momencie planowania stałej działalności zarobkowej. Wynika to z założenia, że stałe przychody ze sprzedaży pozwolą na stałe zatrudnienie.

Najczęstsze formy zatrudnienia:

Umowa o pracę

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik/pracowniczka zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz podmiotu będącego pracodawcą i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika/pracowniczki za ustalonym wynagrodzeniem (art. 22 Kodeksu Pracy).

Stosunek pracy występuje w sytuacji, w której łącznie są określone:

zadania do wykonania,
miejsce wykonania pracy,
czas wykonania pracy,
wynagrodzenie,
występuje podporządkowanie (relacja między podmiotem pełniącym funkcję zwierzchnika a osobą podwładną).

Więcej o zatrudnieniu na umowę o pracę: https://poradnik.ngo.pl/czy-organizacje-moga-miec-pracownikow

Umowa zlecenie

Jest umową o wykonanie określonych czynności (art. 734–751 Kodeksu Cywilnego).

Więcej o zatrudnieniu na umowę zlecenie:

Umowa kontraktowa

Łączy w sobie cechy umowy o pracę z umową zleceniem. Umowie kontraktowej najbliżej jest do umowy zlecenia. To dlatego, że kontrakt nosi pewne cechy umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego dotyczące właśnie umowy zlecenia.

Osoba pracująca na kontrakcie nie ma etatu, ale umowa zapewnia jej stałe zatrudnienie.

Strony zawierające umowę mogą uzgodnić stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie naruszały ustawy ani zasad współżycia społecznego. Strony mogą praktycznie swobodnie formułować łączący je stosunek, co w praktyce oznacza, że mogą zdecydować się na zupełnie inne zasady rozliczenia niż w przypadku umów o pracę zawartych na podstawie Kodeksu Pracy. W Kodeksie Pracy, czy w innych przepisach dotyczących zatrudnienia, nie występuje oficjalnie takie pojęcie jak umowa kontraktowa. Nie jest to ani umowa o pracę, ani umowa zlecenie.